Hylla
Personnamn
Titel och upphov Reinventing organizations : en guide till att skapa kreativa organisationer
Uniform titel Reinventing organizations. Svenska
Utgivning, distribution etc. 2017
Stockholm : Liber, [2017]
Kina, 2017
Utgivningsår
DDC klassifikationskod (Dewey Decimal Classification)
SAB klassifikationskod
Upplaga
Fysisk beskrivning
Term
ISBN
Antal i kö:
*000 cam a i 4500
*00144752
*00520170605141616.0
*008161029s2017 sw |||||||||||000 0|swe|c
*020 $a9789147122332$qhäftad
*035 $a(BOKR)9789147122332
*035 $a(SE-LIBR)19792480
*040 $aBOKR$bswe$dS$ei$erda
*0411 $aswe$heng
*042 $9NB
*08204$a658.406$223/swe
*084 $aQbaab$2kssb/8 (machine generated)
*1001 $aLaloux, Frederic$4aut
*24010$aReinventing organizations.$lSvenska
*24510$aReinventing organizations :$ben guide till att skapa kreativa organisationer /$cFrederic Laloux ; översättare: Manne Svensson ; svenskt förord av Stefan Axelsson.
*250 $aFörsta upplagan
*264 1$c2017
*264 1$aStockholm :$bLiber,$c[2017]
*264 3$aKina,$c2017
*300 $a412 s.$c24 cm
*336 $btxt$2rdacontent
*337 $bn$2rdamedia
*338 $bnc$2rdacarrier
*340 $b24 cm
*650 7$aOrganisationsutveckling $2sao$0https://id.kb.se/term/sao/Organisationsutveckling
*650 7$aOrganisationspsykologi$2sao$0https://id.kb.se/term/sao/Organisationspsykologi
*650 7$aFöretagsorganisation$2sao$0https://id.kb.se/term/sao/F%C3%B6retagsorganisation
*650 7$aFöretagsledning$2sao$0https://id.kb.se/term/sao/F%C3%B6retagsledning
*650 0$aOrganizational behavior
*650 0$aManagement
*650 0$aOrganizational change
*655 4$0https://id.kb.se/marc/NotFictionNotFurtherSpecified
*841 $5Ko$ax a$b180919||0000|||||001||||||000000$e1
*852 $5Ko$hQb
*887 $a{"@id":"0jbpfczb2nrqns6","modified":"2017-06-05T14:16:16+02:00","checksum":"144615261987"}$2librisxl
*887 $5Ko$a{"@id":"dnl5nd7tbt7qxhrk","modified":"2018-09-19T11:01:18.773+02:00","checksum":"-9281690387"}$2librisxl
^
Det finns inga omdömen till denna titeln.
Klicka här
för att vara den första som skriver ett omdöme.
Förord till den svenska utgåvan 6 Förord 11 Framväxten av en ny organisationsmodell 22 Del 1. Historie- och utvecklingsperspektivet 33 1.1 Paradigmskiften: Organisationsmodeller då och nu 34 1.2 Om utvecklingsstadier 62 1.3 Teal-evolutionärt 69 Del 2. Teal-organisationers strukturer, rutiner och kulturer 81 2.1 Tre genombrott och en metafor 82 2.2 Självstyre (strukturer) 89 2.3 Självstyre (processer) 133 2.4 Strävan efter helhet (allmänna rutiner) 182 2.5 Strävan efter helhet (personalhanteringsprocesser) 218 2.6 Lyssna till det evolutionära syftet 240 2.7 Gemensamma kulturella drag 277 Del 3. Teal-organisationernas framväxt 291 3.1 Nödvändiga förutsättningar 292 3.2 Starta en teal-organisation 318 3.3 Förvandla en befintlig organisation 326 3.4 Resultat 347 3.5 Teal-organisationer och ettteal-samhälle 356 Appendix 371 Appendix 1: Frågeformulär 372 Appendix 2: Bortom det teal-evolutionära 380 Appendix 3: Teal-organisationers struktur 383 Appendix 4: Överblick över teal-organisationers strukturer, rutiner och processer 391 Slutnoter 397