Location
Main Entry - Personal Name
Title Statement Reinventing organizations : en guide till att skapa kreativa organisation er
Uniform Title Reinventing organizations. Svenska
Publication, Distribution, etc. (Imprint) 2017
Stockholm : Liber, [2017]
Kina, 2017
Dewey Decimal Classification Number
SAB Classification Code
Edition Statement
Physical Description
Subject - Topical Term
ISBN
Waiting
*000 cam a i 4500
*00144752
*00520170605141616.0
*008161029s2017 sw |||||||||||000 0|swe|c
*020 $a9789147122332$qhäftad
*035 $a(BOKR)9789147122332
*035 $a(SE-LIBR)19792480
*040 $aBOKR$bswe$dS$ei$erda
*0411 $aswe$heng
*042 $9NB
*08204$a658.406$223/swe
*084 $aQbaab$2kssb/8 (machine generated)
*1001 $aLaloux, Frederic$4aut
*24010$aReinventing organizations.$lSvenska
*24510$aReinventing organizations :$ben guide till att skapa kreativa organisation er /$cFrederic Laloux ; översättare: Manne Svensson ; svenskt förord av Stefan Axelsson.
*250 $aFörsta upplagan
*264 1$c2017
*264 1$aStockholm :$bLiber,$c[2017]
*264 3$aKina,$c2017
*300 $a412 s.$c24 cm
*336 $btxt$2rdacontent
*337 $bn$2rdamedia
*338 $bnc$2rdacarrier
*340 $b24 cm
*650 7$aOrganisation sutveckling$2sao$0https://id.kb.se/term/sao/Organisation sutveckling
*650 7$aOrganisation spsykologi$2sao$0https://id.kb.se/term/sao/Organisation spsykologi
*650 7$aFöretagsorganisation $2sao$0https://id.kb.se/term/sao/F%C3%B6retagsorganisation
*650 7$aFöretagsledning$2sao$0https://id.kb.se/term/sao/F%C3%B6retagsledning
*650 0$aOrganizational behavior
*650 0$aManagement
*650 0$aOrganizational change
*655 4$0https://id.kb.se/marc/NotFictionNotFurtherSpecified
*841 $5Ko$ax a$b180919||0000|||||001||||||000000$e1
*852 $5Ko$hQb
*887 $a{"@id":"0jbpfczb2nrqns6","modified":"2017-06-05T14:16:16+02:00","checksum":"144615261987"}$2librisxl
*887 $5Ko$a{"@id":"dnl5nd7tbt7qxhrk","modified":"2018-09-19T11:01:18.773+02:00","checksum":"-9281690387"}$2librisxl
^
No reviews exists for this book.
Click here
to be the first to write a review.
Förord till den svenska utgåvan 6 Förord 11 Framväxten av en ny organisationsmodell 22 Del 1. Historie- och utvecklingsperspektivet 33 1.1 Paradigmskiften: Organisationsmodeller då och nu 34 1.2 Om utvecklingsstadier 62 1.3 Teal-evolutionärt 69 Del 2. Teal-organisationers strukturer, rutiner och kulturer 81 2.1 Tre genombrott och en metafor 82 2.2 Självstyre (strukturer) 89 2.3 Självstyre (processer) 133 2.4 Strävan efter helhet (allmänna rutiner) 182 2.5 Strävan efter helhet (personalhanteringsprocesser) 218 2.6 Lyssna till det evolutionära syftet 240 2.7 Gemensamma kulturella drag 277 Del 3. Teal-organisationernas framväxt 291 3.1 Nödvändiga förutsättningar 292 3.2 Starta en teal-organisation 318 3.3 Förvandla en befintlig organisation 326 3.4 Resultat 347 3.5 Teal-organisationer och ettteal-samhälle 356 Appendix 371 Appendix 1: Frågeformulär 372 Appendix 2: Bortom det teal-evolutionära 380 Appendix 3: Teal-organisationers struktur 383 Appendix 4: Överblick över teal-organisationers strukturer, rutiner och processer 391 Slutnoter 397