Location
Main Entry - Personal Name
Title Statement
Publication, Distribution, etc. (Imprint) Studentlitteratur , Lund : 2001 (Lund : Studentlitteratur)
SAB Classification Code
Physical Description
General Note Även med tryckår: 2. tr., 2002 ; 3. tr., 2003 ; 4. tr., 2005
Subject - Topical Term
ISBN
Waiting
*00000765nam a2200277 4500
*00122208
*007|||||||||||||||||||||||
*008110824s2001 sw e 000 0 swe||
*020 $a91-44-01342-6 :$c513:00
*035 $a(Ko)25583
*040 $dNB
*084 $aOhab-c
*1001 $aGlavå, Mats,$d1957-
*24510$aArbetsrätt /$cMats Glavå
*260 $aLund :$bStudentlitteratur ,$c2001$e(Lund :$fStudentlitteratur)
*300 $a587 s. :$c23 cm
*500 $aÄven med tryckår: 2. tr., 2002 ; 3. tr., 2003 ; 4. tr., 2005
*650 4$aLabour law
*650 4$aSweden
*650 4$aArbetsrätt
*650 4$aSverige
*697 $cArbetsrätt Sverige
*8520 $cOh
^
No reviews exists for this book.
Click here
to be the first to write a review.
Förlagsinformation: Arbetsrättslagstiftningens närmast explosionsartade utveckling under nittonhundratalets tre sista decennier har förskjutit men inte på något avgörande sätt förändrat de utgångspunkter som slogs fast genom Decemberkompromissen mellan LO och SAF 1906. Då fastslogs att arbetsgivaren i kraft av de s k § 32-rättigheterna har makten över anställningars ingående och upphörande samt rätten att fritt leda och fördela arbetet. Med utgångspunkt i dessa arbetsgivarprerogativ framställs arbetsrätten i detta arbete som begränsningar i arbetsgivarens friheter. Ett sådant funktionellt arbetsgivarperspektiv har visat sig göra arbetsrätten mer överskådlig och överbryggar dessutom den stundom konstlade uppdelningen mellan enskild och kollektiv arbetsrätt.
Förord 17 Förkortningar 23 1 Arbetsrättens utveckling och system 25 1.1 Arbetsrättens utveckling 25 1.1.1 Tiden fram till sjuttiotalets arbetsrättsreformer 25 1.1.1.1 Näringsfrihet, strejkfrihet och kollektivavtal 25 1.1.1.2 Decemberkompromissen och § 32 26 1.1.1.3 Arbetsmarknadens spelregler 28 1.1.1.4 Saltsjöbadsavtalet 29 1.1.2 Sjuttiotalets arbetsrättsreformer 30 1.1.3 Utvecklingen därefter 32 1.2 § 32 som rättssystematisk utgångspunkt 40 1.2.1 Rättssystem och rättsordning 40 1.2.2 Arbetsrättssystematik 42 1.2.3 § 32-området 44 1.2.4 Prerogativens rättsliga status 45 1.2.5 Diskrimineringslagstiftningen m.m. - prerogativens död? - Reflektioner med anledning av tendenser i riktning mot saklighet 47 Tendenser i riktning motgenerella saklighetskrav 47 Problemet med partiella diskriminerings förbud och"godtycklighetsprincipen" 48 Behovet och konsekvenserna av generella saklighetskrav 50 Saklighetskravs utformning och omfattning 52 Formerna för anförandet av saklighetskrav 53 1.3 Arbetsrättsreglering. Arbetsrättens källor 55 1.3.1 Regleringsfunktion, normtyp och argumentationsmodell 55 Normtyp och argumentationsmodell 58 Arbetsrättsliga interventionsformer 60 1.3.2 Normernas hierarki och karaktär 62 Offentligt och privat 62 Normernas karaktär 63 Ordnings- och formföreskrifter 64 Något om arbetsrättsliga sanktioner 65 Arbetsrättsreglernas subjekt 66 1.4 Arbetsrättens karakteristika 67 1.4.1 Organisationer och organisationsgrad 67 1.4.2 Grundstenar i den kollektiva arbetsrätten 70 1.4.2.1 Medbestämmandelagen 70 1.4.2.2 Förhandlingar 71 Förhandlingsfrågor, förhandlingstyper och förhandlingsregler 71 Förhållandet mellan de olika förhandlingstyperna 72 Rättsfråga/intressefråga 72 1.4.2.3 Kollektivavtalets funktioner 73 1.5 Arbetsrättens gränser 74 1.5.1 Inledning 74 1.5.2 Arbetstagarbegreppet 75 Avtal om arbete 77 Gränsdragningsfaktorer 77 Arbetstagarbegreppet i förändring 81 1.5.3 Något om arbetsgivarbegreppet 82 1.5.4 Medbestämmandets gränser 83 1.5.4.1 Förhållandet arbetsgivare/arbetstagare 83 1.5.4.2 Undantag och preciseringar 85 Verksamhetens mål och inriktning i vissa fall 85 Begränsat inflytande under konflikt 87 1.5.4.3 Något om förhållandet mellan MBL och annan lagstiftning 87 1.5.4.4 Något om särförhållandena på den offentliga sektorn 88 1.5.5 Några avslutande kommentarer 91 Arbetsgivarifieringen 91 Företagets egenskaper eller roller 92 1.6 Arbetsdomstolen och arbetsprocessrätten 93 Forumregler 93 Domstolens sammansättning 94 Talerätt, partsställning, förhandlingskrav 95 Arbetsdomstolens rättskälleföreställningar 96 Arbetsdomstolen i skottgluggen 97 1.7 EU och arbetsrätten 98 Inledning 98 Konstitutionell EG-arbetsrätt 100 Primärrättens arbetsrättsliga inslag 103 Sekundärrätt 103 Arbetsdomstolen och EG-rätten 103 Övrig internationell arbetsrättslig normbildning; ILO 105 2 Kollektiva spelregler - den svenska modellen 107 2.1 Inledning 107 2.2 Föreningsrätt 108 2.2.1 Inledning 108 2.2.2 Skyddsobjektet (vad skyddas?) 109 2.2.3 Skyddssubjekten (vilka skyddas?) 114 2.2.4 Föreningsrättskränkning 115 2.2.4.1 Åtgärdsbegreppet 116 2.2.4.2 Syftet/motivet 118 2.2.5 Konflikter mellan organisationer, lönediskriminering, organisationsklausuler 124 2.2.6 Bevisbördan 127 2.2.7 Sanktioner m.m. 128 2.3 Allmän förhandlingsrätt 128 2.3.1 Ämnesområdet. Tvistetyper 128 2.3.2 Vilka har förhandlingsrätt? 129 2.3.3 Dispositivitet, sanktioner 130 2.3.4 Närmare om förhandlingsskyldighetens innebörd 131 2.3.5 Procedurregler m.m. 133 2.4 Medling och lönebildning 134 2.4.1 Inledning 134 2.4.2 Medlingsinstitutet och dess uppgifter 135 Övergripande uppgifter på lönebildningsområdet 135 Medlingsfunktionen 136 2.5 Kollektivavtal 137 2.5.1 Inledning 137 2.5.2 Kollektivavtalets rättsverkningar 138 2.5.3 Rätt/skyldighet att sluta kollektivavtal? 139 2.5.4 Kollektivavtalsbegreppet 140 2.5.4.1 Avtal? 141 2.5.4.2 Parterna 142 2.5.4.3 Innehållet 144 2.5.4.4 Formen 146 2.5.5 Något om tolkning och vad som skall anses reglerat i ett kollektivavtal 147 2.6 Stridsåtgärder och fredsplikt 149 2.6.1 Inledning 149 2.6.2 Stridsåtgärdsbegreppet 151 2.6.2.1 Inledning 151 2.6.2.2 Fackligt syfte 152 2.6.2.3 Åtgärd 154 2.6.2.4 Kollektiv 157 2.6.3 Rättsregler om stridsåtgärders lovlighet och olovlighet 160 2.6.3.1 Inledning 160 2.6.3.2 Regler som tar sikte på syftesrekvisitet 161 Generella regler 161 Britanniaprincipen 163 Förbud mot stridsåtgärder mot ensam- och familjeföretag 165 Offentliga sektorn 166 Kollektivavtalsförhållanden; punktförbuden i 41 § MBL 166 1. Rättstvister 167 2. Ändring av avtalet 169 3. Nytt avtal när det gamla ännu gäller 171 4. Sympatiåtgärder 171 2.6.3.3 Regler som tar sikte på åtgärdsrekvisitet 174 Generella regler 174 Innehållande av intjänad lön 174 Brottsliga gärningar? 175 Övrigt 175 Offentlig sektor 175 2.6.3.4 Regler som tar sikte på kollektivitetsrekvisitet 176 Generella regler 176 Offentlig sektor 177 Kollektivavtalsförhållanden 178 2.6.4 Politiska stridsåtgärder 179 2.6.5 Utomstående arbetstagares ställning 182 2.6.6 Parternas och andras ansvar för fredsplikten Överläggningsskyldighet 182 2.6.7 Sanktioner 183 2.6.8 Varsel 185 3 Begränsningar i antagningsrätten 187 3.1 Inledning 187 3.2 Anställningsavtals tillkomst 190 3.3 Anställningsformer 192 3.3.1 Inledning 192 3.3.2 Huvudregeln om tillsvidareanställning (samt bevisbördan vid tvist om anställningsform) 192 3.3.3 Tidsbegränsad anställning 197 3.3.3.1 Inledning 197 3.3.3.2 Verksamhetsrelaterade grunder för tidsbegränsning 202 Arbetets särskilda beskaffenhet 202 Vikariat 205 Tillfällig arbetsanhopning 211 3.3.3.3 Personrelaterade grunder för tidsbegränsning 212 Studerande -praktik- och feriearbete 212 Värnpliktiga 213 Pensionärer 213 3.3.3.4 Överenskommen visstidsanställning 214 3.3.4 Provanställning 215 3.3.5 Sanktioner m.m. 217 3.4 Begränsningar i rätten att fritt välja bland arbetssökande 218 3.4.1 Saklighet norm på den statliga sektorn 218 3.4.2 Begränsningar till förmån för tidigare eller alltjämt anställda 218 3.4.2.1 Företrädesrätt till återanställning 219 Arbetsbrist 219 Kvalifikationstid 220 Tidsbegränsning 220 Nyanställning 221 Geografisk/facklig begränsning 221 Kvalifikationsbegränsning 221 Begränsad företrädesrätt till tidsbegränsade anställningar 222 Företrädesrätt vid företags- eller verksamhetsövergång 222 Turordning 223 Företrädesrättsanmälan 223 Skälig övergångstid 223 Skäligt erbjudande - förverkad företrädesrätt 224 3.4.2.2 Företrädesrätt till tjänst med högre sysselsättningsgrad 224 3.4.3 Diskrimineringsförbud 226 3.4.3.1 Inledning 226 3.4.3.2 Gemensamma begrepp m.m. 231 Diskrimineringsförbudens tillämplighet 231 Direkt och indirekt diskriminering 232 Närmare om direkt diskriminering 237 Närmare om indirekt diskriminering 241 Bevisfrågor 243 Uppgift om meriter 244 Diskriminering/aktiva åtgärder 244 Tillsyn m.m.; ombudsmännen och deras funktioner 244 Sanktioner 245 3.4.3.3 Könsdiskriminering (JämL) 245 Inledning 245 Könsbegreppet 245 Könsdiskriminerings förbudet och dess framväxt 247 3.4.3.4 Etnisk diskriminering (EDA) 256 3.4.3.5 Diskriminering av funktionshindrade (FUDA) 257 3.4.3.6 Diskriminering p.g.a. sexuell läggning (SEDA) 260 3.4.4 Krav på att realisera samhälleliga mål om jämställdhet, etnisk mångfald m.m. 261 3.4.4.1 Aktiv jämställdhet 261 Positiv särbehandling 263 3.4.4.2 Främjande av etnisk mångfald 267 3.4.4.3 Främja anställningar av äldre och av personer med nedsatt arbetsförmåga 269 3.4.5 Övriga begränsningar 269 Verksamhetsövergång 269 Minderåriga 270 Säkerhetsprövning 270 Krav på svenskt medborgarskap 270 Arbetstillstånd 271 Organisationsklausuler m.m. 271 Övrigt 271 3.5 Förfaranderegler 272 3.5.1 Mot myndigheter 272 3.5.1.1Arbetsplatsanmälan 272 3.5.1.2 Uppgifts- och överläggningsskyldighet mot LAN 273 3.5.2 Mot arbetstagarorganisationer 273 3.5.2.1 Primär förhandlingsskyldighet vid chefstillsättningar 273 3.5.2.2 Primär förhandlingsskyldighet när någon har företrädesrätt 274 3.5.2.3 Underrättelse om tidsbegränsade anställningar 275 3.5.3 Mot den anställde/arbetssökande 276 3.5.3.1 Anställningsbevis 276 3.5.3.2 Uppgift om meriter hos den som erhöll tjänsten 278 3.5.3.3 Information om lediga tjänster enligt visstidsdirektivet 278 4 Begränsningar i uppsägningsrätten 279 4.1 Inledning 279 4.2 Hur upphör en anställning och har anställningen upphört? 279 4.2.1 Hur upphör en anställning? 279 Närmare om tidsbegränsade anställningars upphörande 280 Provanställning 282 Pension 283 Övrigt 284 Något om permittering 285 4.2.2 Har anställningen upphört och vem har föranlett det? 286 Utevaro 286 Gräl m.m. 287 Framprovocerade uppsägningar 289 Återtagande av uppsägning 290 4.3 Uppsägning/frånträde från arbetstagares sida 291 4.4 Anställningsskyddets struktur 292 4.5 Undantagskretsen - supplerande regler 296 4.5.1 Undantagskretsen 296 Företagsledare 296 Familjemedlemmar 299 Husligt anställda 301 Skyddat arbete m.m. 301 4.5.2 Innebörden av att vara undantagen 301 4.5.3 Supplerande regler 302 4.5.3.1 Goda seder 302 4.5.3.2 Uppsägningsförbud i speciallagar 302 4.6 Saklig grund för uppsägning 303 4.6.1 Saklig grund-regelns karaktär 303 4.6.2 Tudelningen arbetsbrist/personliga förhållanden 305 4.6.3 Omplaceringsskyldigheten 306 Förhållandet mellan omplaceringsrätt och omplaceringsskyldighet 311 4.6.4 Personliga förhållanden 312 4.6.4.1 Generella kriterier - prognos 312 4.6.4.2 Tvåmånadersfristen 313 När bestämmelsen är tillämplig 314 Fristens beräkning 315 4.6.4.3 Exempel ur Arbetsdomstolens praxis 318 Misskötsamhet 318 Allmänt om brottsliga gärningar 319 Våld 322 Förmögenhetsbrott 324 Missbruksproblem m.m. 326 Konkurrens/illojalitet m.m. 329 Åsikter/politiska uppfattningar m.m. 331 Sjukdom/nedsatt arbetsförmåga, inkompetens 332 Samarbetssvårigheter 335 Order- och arbetsvägran 335 Olovliga stridsåtgärder 337 4.6.5 Verksamhetsrelaterade förhållanden - arbetsbrist 338 Fingerad arbetsbrist 344 Relevant tidpunkt, uppsägningar för säkerhets skull 346 4.7 Något om avskedandegrunder 348 4.8 Uppsägningstider och arbetstagarens rättigheter under denna 350 4.8.1 Uppsägningstidens längd 350 4.8.2 Lön och andra förmåner under uppsägningstiden 352 4.9 Turordningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist 352 4.9.1 Turordningskretsarna 353 4.9.2 Turordningslistan 356 Nygamla undantagsregeln 356 4.9.3 Tillräckliga kvalifikationer vid omplacering 358 Omplaceringsbegreppet m.m. 360 4.9.4 Kategorier med särskild företrädesrätt 363 4.10 Förfaranderegler m.m. 364 4.10.1 Mot myndigheter 364 4.10.2 Mot arbetstagarorganisationer 365 4.10.2.1 Varsel- och överläggningsskyldighet inför uppsägning/avsked p.g.a. personliga förhållanden 365 4.10.2.2 Förhandlingsskyldighet inför uppsägningar p.g.a. arbetsbrist 365 4.10.2.3 Varsel om tidsbegränsad och provanställnings upphörande 366 4.10.3 Mot den anställde 366 4.10.3.1 Underrättelse- och överläggningsskyldighet 366 4.10.3.2 Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att förlängas 367 4.10.3.3 Skriftlighetskrav, uppsägningshandlingens innehåll m.m. 367 4.10.3.4 Upplysningsskyldighet 368 4.10.3.5 Anställningsbetyg 368 4.11 Sanktioner, tvister och frister 369 4.12 Företags- och verksamhetsövergång 371 4.12.1 Inledning 371 4.12.2 Rättsverkningar av verksamhetsövergång 372 4.12.3 Begreppet verksamhetsövergång 372 5 Anställningsavtalets huvudprestationer och anställningsvillkorens reglering 375 5.1 Inledning 375 5.2 Arbetstagares arbetsskyldighet m.m. 375 5.2.1 Arbetsskyldighet eller omplaceringsrätt 375 5.2.2 Om arbetsprestationens kvalitet 376 5.2.3 Något om rätten till arbetsresultatet 377 Immaterialrättsligtskyddade resultat 377 5.3 Lojalitetsplikt m.m. 381 Inledning 381 Konkurrerande verksamhet 383 Betydelsen av s.k. konkurrensklausuler 384 Företagshemligheter 384 Tystnadsplikt i övrigt 386 Kritikrätt? 386 5.4 Anställningsvillkorens reglering och den rättsliga mekanismen härför 390 5.4.1 Inledning 390 5.4.2 Begränsningar i anställningsavtalsparternas avtalsfrihet 394 5.4.3 Utfyllnadsprinciper 395 5.4.4 Förhållandet mellan kollektivavtal och anställningsavtal 396 5.4.4.1 Medlemsbundenhet 396 Inledning 396 Vad innebär medlemsbundenheten? 396 Hur långt sträcker sig legal fullmakten? 396 När föreligger kollektivavtalsbundenhet? 397 5.4.4.2 Kollektivavtalets tvingande verkan 399 5.4.5 Kollektivavtals verkningar för utomstående 401 5.4.5.1 Avtalsfrihet 401 5.4.5.2 Begränsningar i avtalsfriheten: reella och formella 402 5.4.5.3 Normerande verkan, branschsedvänja 403 5.4.6 Kollektivavtalets tillämpning i tiden 405 5.4.6.1 Giltighetstid, uppsägning och hävning 405 5.4.6.2 Retroaktivitet 406 5.4.6.3 Efterverkan 407 5.4.7 Konkurrerande kollektivavtal 408 5.5 Lönediskriminering m.m. 408 5.5.1 Diskrimineringslagarna 408 Lika eller likvärdigt arbete 412 Löne- eller andra anställningsvillkor 415 Arbetsgivarbegränsning 416 Utrymmet för motbevisning 417 Aktiva åtgärder; lönekartläggning m.m. 426 5.5.2 Deltids- och visstidsdirektiven 427 5.6 "Social dumpning" eller låglönekonkurrens; utstationeringslagen 428 5.7 Villkorsändringar och andra förändringar av anställningsavtalet 430 5.8 Löneskydd 435 5.8.1 Allmänt 435 5.8.2 Kvittningslagen 436 5.8.3 Misstagsutbetalningar, condictio indebiti 438 6 Arbetsledningsrätten och dess begränsningar 440 6.1 Arbetsledningsrätten 440 6.2 Medbestämmanderegleringens betydelse 442 6.3 Begränsningar i omplaceringsrätten 443 6.3.1 Arbetsskyldighet och omplaceringsrätt 443 6.3.2 Kollektivavtalsområdet som arbetsskyldighetens yttersta gräns. Befattningsskydd. Arbetstagares lydnadsplikt eller arbetsgivarens tolkningsföreträde 443 6.3.3 29/29-principen 446 6.3.4 Bastubadarprincipen 448 6.3.5 Geografiska omplaceringar 451 6.3.6 Begränsningar såvitt angår arbetstidens förläggning 452 6.3.7 Tolkningsföreträde för arbetstagarsidan 453 6.3.8 Övrigt; specialregler för gravida m.m. 453 6.4 Arbetstids- och ledighetslagstiftning 454 6.4.1 Arbetstidslagstiftningen 454 6.4.2 Ledighetslagstiftning m.m. 456 6.4.2.1 Ledighet och ersättning vid sjukdom 457 6.4.2.2 Semester 457 6.4.2.3 Studieledighet 459 Begreppet utbildning 460 Kvalifikationstid 3 § 461 Uppskov 4-5 §z 461 Studieavbrott 10 § 462 Skydd mot särbehandling m.m. 7-8 §z 462 Tolkningsföreträde 462 6.4.2.4 Näringsverksamhetsledighet 463 6.4.2.5 Föräldraledighet 464 Mammaledighet (4 §) 465 Hel ledighet med eller utan föräldrapenning (5 §) 465 Delledighet med föräldrapenning (6 §) 466 Generell arbetstidsförkortning (7 §) 466 Ledighet med tillfällig föräldrapenning (8 §) 466 Ledighetens förläggning m.m. (10-14 §z) 466 Förtida återgång (15 §) 467 Anställningsskydd m.m. (16-17 §z) 467 Omplacering m.m. (18-21 §z) 467 6.4.2.6 Närståendevård 468 6.4.2.7 Trängande familjeskäl 469 6.4.2.8 Svenskundervisning för invandrare 470 6.4.2.9 Föreningsuppdrag iskolan 470 6.5 Arbetsförhållanden 471 6.5.1 Arbetsmiljölagen 471 Allmänt 471 Internkontroll 473 Skyddsorganisationen i AML, skyddsombuds stoppningsrätt 473 6.5.2 Rehabiliteringsansvar 474 6.5.3 Krav på aktiva jämställdhetsåtgärder 475 6.5.4 Den psykiska arbetsmiljön, särskilt om trakasserier 476 6.5.4.1 Allmäntom åtgärder mot kränkande särbehandling 476 6.5.4.2 Diskrimineringslagarnas trakasseriregler 478 Sexuella trakasserier 478 Trakasseriregler i övriga diskrimineringslagar 480 6.6 Förbud mot diskriminerande arbetsledning 481 6.7 Kontrollåtgärder - integritetsaspekter 481 6.8 Begränsningar i rätten att vidta disciplinära bestraffningar 485 7 Medbestämmandeformer - formella begränsningar av arbetsgivarprerogativen 487 7.1 Inledning 487 7.2 Informationsskyldighet 490 7.2.1 Inledning 490 7.2.2 Fortlöpande information på arbetsgivarens initiativ 491 7.2.3 Information m.m. på arbetstagarsidans begäran 492 7.2.4 Undantag från informationsskyldigheten 495 7.2.5 Förhållandet mellan informationsskyldighet och primär förhandlingsskyldighet 495 7.2.6 Vem har rätt till information 496 7.2.7 Tystnadsplikt 496 7.3 Primär förhandlingsskyldighet - medbestämmandeförhandlingar 498 7.3.1 Inledning 498 7.3.2 Förhandlingsskyldighet gentemot kollektivavtalsbärande organisationer, 11 och 12 §z MBL 499 7.3.2.1 Ämnesområdet 499 7.3.2.2 Verksamhetsfallet - arbetstagarfallet 500 7.3.2.3 Vad avses med "viktigare förändring"? 501 1980:72 503 1979:149 505 1980:39 506 7.3.2.4 Förhandlingsskyldigheten i koncerner och vid företagsöverlåtelser 506 7.3.2.5 Närmare om 12 § 508 7.3.3 Förhandlingsskyldighet gentemot icke avtalsslutande organisation, 13 § MBL 508 7.3.4 Gentemot vem skall förhandlingsskyldigheten fullgöras? 512 7.3.5 Hur förhandla? 513 7.3.6 Förhandlingsinträde. Beslutsbegreppet 514 7.3.7 Uppskov med förhandlingsskyldigheten 516 7.3.8 Förhandlingsresultatet och dess konsekvenser 517 7.3.9 Sanktioner 518 7.4 Tolkningsföreträde 519 7.4.1 Inledning 519 7.4.2 Föreskrifter om medbestämmanderätt och påföljder för arbetstagares avtalsbrott 520 7.4.2.1 Regelns tillämpningsområde 520 7.4.2.2 Verkningar m.m. av tolkningsföreträdet 522 7.4.3 Arbetsskyldighet, 34 § 524 7.4.3.1 Regelns tillämpningsområde 524 7.4.3.2 Vem tillkommer tolkningsföreträdet, hur och av vem utövas det och vilka omfattar det? 525 7.4.3.3 Tolkningsföreträdets innebörd 526 7.4.3.4 Undantag 527 7.4.3.5 Sanktioner 528 7.4.4 Rättstvister om lön m.m., 35 § 529 7.4.4.1 Regeln och dess tillämpningsområde 529 7.4.4.2 När anses tvist i lagrummets mening ha uppkommit? 530 7.4.4.3 Närmare om arbetsgivarens aktivitetsplikt 531 7.4.4.4 Kravet oskäligt - innebörd 531 7.4.4.5 Skadeståndsskyldighet vid åsidosättande av 35 §? 532 7.5 Facklig vetorätt 532 7.5.1 Inledning 532 7.5.2 Primär förhandlingsskyldighet vid anlitande av ickeanställda 533 7.5.2.1 Tillämpningsområde 533 7.5.2.2 Undantag från förhandlingsskyldigheten 535 7.5.3 Förhandlingsskyldighet efter arbetstagarorganisations begäran 538 7.5.4 Förhandlingsinträde. Förhandlingsfrågan och förhållandet mellan 11 och 38 §z 538 7.5.5 Förhandlingsuppskov 539 7.5.6 Vetorätt 540 7.5.6.1 Principiella förutsättningar för utövande av veto 540 7.5.6.2 Vetogrunderna 540 Begränsad vetorätt vid upphandling 543 7.5.6.3 Vem tillkommer vetorätten och hur utövas den? 544 7.5.6.4 Vetots innebörd. Obefogade veton 544 7.6 Styrelserepresentation 545 7.7 Europeiska företagsråd 547 7.8 Förtroendemannalagen 548 Inledning 548 Tillämplighet 548 Rätt till ledighet och betalning 549 Skyddsregler m.m. 551 Källförteckning 552 Offentligt tryck m.m. 552 Lagstiftning 552 Kommittédirektiv m.m. 553 Departementspromemorior m.m. 553 Offentliga utredningar 554 Propositioner 555 Regeringsskrivelser m.m. 556 Utskottsbetänkanden 556 Myndighetsföreskrifter 557 Sekundära EU-rättsakter 557 Litteratur 559 Domstolspraxis 571 Europadomstolen 571 EG-domstolen 5 71 Högsta Domstolen 573 Arbetsdomstolen 574 Sakregister 583