Hylla
Titel och upphov Det ordnar sig : teorier om organisation och kön
Utgivning, distribution etc. Studentlitteratur , Lund : 2001 (Lund : Studentlitteratur)
Utgivningsår
SAB klassifikationskod
Fysisk beskrivning
Anmärkning: Allmän Även med tryckår: 2. tr., 2001 ; 3. tr., 2002 ; 4. tr., 2003 ; 5. [tr.], 2004
Anmärkning: Innehåll
Term
ISBN
Antal i kö:
*00000879nam a2200289 4500
*00116440
*007|||||||||||||||||||||||
*008110824s2001 sw | 000 0 swe||
*020 $a91-44-01336-1 :$c351:00
*035 $a(Ko)18095
*040 $dNB
*084 $aOhja
*084 $aQbaab
*24510$aDet ordnar sig :$bteorier om organisation och kön /$cAnna Wahl ...
*260 $aLund :$bStudentlitteratur ,$c2001$e(Lund :$fStudentlitteratur)
*300 $a226 s. :$c23 cm
*500 $aÄven med tryckår: 2. tr., 2001 ; 3. tr., 2002 ; 4. tr., 2003 ; 5. [tr.], 2004
*505 $aLi:S
*650 4$aOrganisationsteori
*650 4$agenusaspekter
*697 $cFöretag Organisationslära
*697 $cKönsroller Kvinnofrågor
*7001 $aWahl, Anna,$d1956-$4oth
*8520 $cOhj
^
Det finns inga omdömen till denna titeln.
Klicka här
för att vara den första som skriver ett omdöme.
Boken behandlar dels kunskapsfältet &"kön&" generellt, dels organisationsteorier med könsperspektiv. Organisations- teorierna diskuteras utifrån fyra teman: struktur, ledarskap, symbolism och förändring. TPB:s talboksannotation: En introduktion till området organisation och kön. I boken beskrivs kunskapsfältet generellt samt diskuteras organisationsteorier med könsperspektiv. De senare diskuteras utifrån fyra teman: struktur, ledarskap, symbolism och förändring. Ett praktikfall presenteras. Författarna är verksamma vid Handelshögskolan i Stockholm Förlagsinformation: Det ordnar sig är en introduktion till området organisation och kön. I boken kan du dels läsa om kunskapsfältet 'kön' generellt, och dels om organisationsteorier med könsperspektiv. De senare diskuteras utifrån fyra teman; struktur, ledarskap, symbolism och förändring. För att illustrera betydelsen av kön i organisationer presenteras också ett praktikfall som exemplifierar resonemangen i de olika kapitlen.
Förord 7 1 Om boken 9 Bokens syfte 10 Betydelser av kön i organisationer 10 Bokens avgränsningar och begränsningar 13 Några ord om metod 14 Bokens disposition 16 2 Praktikfallet Global 19 Detalj - ett detaljhandelsföretag inom Global 20 Karriärvägarna på varuhusen 22 Personalchefen och de kvinnliga avdelningschefernas karriär 24 Stinas reflektioner 25 Brittas reflektioner 27 Maries reflektioner 28 Enkätsvaren 29 Ullas frågor 34 3 Om kunskapsfältet "kön" 36 Teori om könsordning 37 Könsperspektiv på organisation 53 Organisationer som strukturer, ledarskap, symbolism och förändring 56 4 Struktur 59 Utveckling av ett könsperspektiv på temat struktur 61 Kritik av könsblind organisationsteori 65 En första strukturell ansats 67 Byråkratiska organisationsstrukturer 72 Hur kan könssegregering förklaras? 78 Könsstrukturer i organisationer 85 Avslutande kommentarer 92 Tillbaka till praktikfallet Global 94 5 Ledarskap 99 Ledarskapsfältet 100 Hur är kvinnor som chefer? 102 Varför är kvinnor på chefspositioner så få? 105 Hur är ledarskap könsmärkt? 120 Avslutande kommentarer 126 Tillbaka till praktikfallet Global 127 6 Symbolism 132 Symbolism i organisationsteorin 133 Kultur och symboler en del av ett grundläggande synsätt 135 Kön "skapas" i praktiken 142 Maskulin symbolik i ledarskap 148 En diskurs om över- och underordning 151 Avslutande kommentarer 156 Tillbaka till praktikfallet Global 158 7 Förändring 163 Könsmärkta organisationsförändringar 163 Jämställdhet - en bakgrund 166 Jämställdhetsdiskursen i arbetslivet 171 Förespråkare och motståndare 176 Jämställdhetsmetoder 181 Motstånd 189 Återskapas eller förändras könsordningen? 191 Avslutande kommentarer 195 Tillbaka till praktikfallet Global 200 8 Organisationsteori via kön 204 Könsordningen i organisationer 206 Globalanalyserna 210 Organisationsteori via kön 212 En liten kom-ihåg-lista 213 Litteraturförteckning 215